Dr. Ernesto Geovani Figueroa González

Clima organizacional en profesores y administrativos caso: FECA UJED.

ISBN: 978-3-659-04919-4.

Coordinadores: Dr. Ernesto Geovani Figueroa González, Dra. Delia Arrieta Diaz.

Autor(a): Dr. Jesús Guillermo Sotelo Asef.

El clima orgnizacional es un tema de suma importancia en una institución ya que la competitividad en la educación superior es cada vez más compleja, y dentro de este nos damos cuenta sobre la percepción que tienen los trabajadores en la organización. Los objetivos de esta investigación son examinar las dimensiones del clima organizacional estructura, recompensa, relaciones e identidad, en la Facultad de Economía, Contaduría y Administración (FECA), bajo el modelo propuesto por Litwin & Stringer, e identificar cuál de las dimensiones evaluadas tiene más aceptación en la institución. Esta investigación es de diseño descriptivo, se aplicaron cuestionarios a una muestras de 100 trabajadores académicos y 25 administrativos de la Facultad. Se concluye que tanto el personal académico como el administrativo, en las dimensiones de estructura, recompensa, relaciones e identidad está de acuerdo con cada una de ellas, contribuyendo a la organización de manera positiva y comprometidos con el trabajo, así mismo para los académicos la dimensión menos aceptada fue relaciones y para los administrativos la de recompensa.

Julio, 2012.

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Gestión de las Organizaciones nuevos enfoques y aplicaciones.

ISBN: 978-607-503-230-6.

Autores: Dr. Jesús Guillermo Sotelo Asef, Dr. Ernesto Geovani Figueroa González.

Esta obra es el resultado de investigaciones, asesorías y proyectos desarrollados e implementados en empresas e instituciones de la administración pública, universidades y proyectos de desarrollo local. Participan profesores e investigadores universitarios en el área de administración pertenecientes a la Universidad Juárez del Estado de Durango (feca), y el Instituto Superior Minero Metalúrgico, que tanto en México como en Cuba han contribuido a resolver problemas organizacionales a partir de programas, metodologías, procedimientos y sistemas de gestión variados.

Junio, 2020.

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“Las PyMES, Estrategias y Entorno

ISBN: 978-3-659-06745-7.

Coordinadores: Dra. Delia Arrieta Diaz, Dr. Ernesto Geovani Figueroa González.

Existen numerosas investigaciones relacionadas con la pequeña y mediana empresa (PyME), ésta ha sido el centro de atención de muchos trabajos, todos ellos enfocados a conocer los factores de éxito de tales empresas. Ejemplo de ello son los trabajos de Análisis Estratégicos para el Desarrollo de la PyME en México, que se han realizado en diversos estados entre ellos Durango, Veracruz, San Luis Potosí, Colima, Coahuila, Yucatán, entre otros.

Febrero, 2013.

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Diagnóstico del perfil de aprendizaje de alumnos de las carreras de Economía, Contador Público y Administración de la Universidad Juárez del Estado de Durango.

Publicado en: Diagnóstico del perfil de aprendizaje de alumnos de educación superior en México..

ISBN: 978-607-98311-5-8.

Autores: Dr. Jesús Guillermo Sotelo Asef, Dr. Ernesto Geovani Figueroa González.

"El propósito de esta investigación es identificar el perfil de aprendizaje de los estudiantes de la Universidad Juárez del Estado de Durango centrandose en tres
variables (lectura, investigación y práctica) como ejes centrales de conocimiento, la población son los alumnos de la Facultad de Economía, Contaduría y
Administración. En los fundamentos teóricos se busca poner en perspectiva la visión sistémica al involucrarse distintas disciplinas de conocimiento, distintos enfoques y tres dimensiones que hay que trabajar, estas son la afectiva, la cognitiva y la metacognitiva. Se parte de la hipótesis de que el perfil de aprendizaje de los estudiantes permite aportar insumos necesarios, para diseñar estrategias y herramientas de aprendizaje que contribuyen a la formación integral de los estudiantes. Los resultados obtenidos se contrastan con los resultados obtenidos a nivel nacional como un punto de referencia para su interpretación."

Mayo, 2020.

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El efecto de la corrupción en las estrategias de gestión de las micro y pequeñas empresas. Caso: Durango, Durango, México.

Publicado en: El efecto de la corrupción en las estrategias de gestión de las micro y pequeñas empresas latinoamericanas. Tomo I.

ISBN: 978-607-736-627-0.

Autores: Dr. Jesús Guillermo Sotelo Asef, Dr. Ernesto Geovani Figueroa González.

El propósito de este documento es centrarse en el impacto que tiene la corrupción en la gestión de las micro y pequeñas empresas (mype). Se utiliza un instrumento cuantitativo con una escala de Likert de cinco puntos para medir el análisis sistémico y con preguntas dicotómicas para medir la corrupción. La aportación de este capítulo es la asociación entre la corrupción y el análisis sistémico; así como la exploración de la percepción sobre la corrupción en la gestión de los directores de las mype.

Noviembre, 2019.

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La identidad y el clima organizacional en una institución pública: un estudio correlacional.

Publicado en: El proceso de la Investigación en instituciones de educación en México..

ISBN: 978-607-8435-77-7.

Autores: Dr. Jesús Guillermo Sotelo Asef, Dr. Ernesto Geovani Figueroa González.

El presente estudio de investigación tiene por objeto mostrar un análisis sobre la correlación entre la identidad y las dimensiones del clima organizacional y entre las propias dimensiones de clima organizacional a través del coeficiente de correlación R de Pearson. La investigación se llevó a cabo en una Institución Pública Municipal del Estado de Durango. Para medir la identidad y el clima organizacional se utilizó un instrumento de medición diseñado por ( Sotelo, Arrieta, Figueroa, 2015), el cual se conformó con siete dimensiones que contienen 32 ítems del clima organizacional incluidos 4 de identidad. La identidad y el clima organizacional son cualidades que se presentan en las organizaciones y que están directamente relacionadas con el comportamiento de ambas. Los resultados probaron que las dimensiones de clima organizacional y la identidad, tienen una regresión lineal que se ajusta adecuadamente a los datos reales. Así mismo, se pudo constatar que las siete dimensiones de clima organizacional, se correlacionan directamente entre si.

Octubre, 2019.

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El efecto de la delincuencia en las estrategias de gestión de las micro y pequeñas empresas. Caso Durango

Publicado en: El efecto de la delincuencia en las estrategias de gestión de las micro y pequeñas empresas latinoamericanas.

ISBN: 978-607-98311-3-4.

Autores: Dr. Jesús Guillermo Sotelo Asef, Dr. Ernesto Geovani Figueroa González.

La creciente delincuencia día tras día, que a su vez repercute a distintos sectores de la sociedad, cada vez tiene un efecto mayor en las micro y pequeñas empresas. Por ello, es necesario analizar el grado de la misma percibida por los directores de las pymes, con la finalidad de examinar si es que éstos cambian su comportamiento en las estrategias de gestión, de acuerdo con la percepción y/o experiencia que tengan sobre la delincuencia. Así pues, este estudio hace uso de un diseño de investigación transversal y descriptivo, a partir de un análisis sistémico en el que se comparan las medias de cada elemento a evaluar y haciendo a su vez una regresión lineal para cada variable a estudiar. En general, el estudio encontró que efectivamente la delincuencia tiene un impacto tanto en los directivos como en los clientes de las pymes, el cual se manifiesta principalmente en su comportamiento de acuerdo con su experiencia con la delincuencia o a su percepción. Dichos resultados sugieren que la mayoría de las pymes se sienten amenazadas por su entorno, por lo que es necesario que se trabaje en esta área de oportunidad que puede ser realmente beneficiosa para el crecimiento de las micro y pequeñas empresas del municipio de Durango, lugar de donde se tomó la muestra de la población para dicho estudio.

Julio, 2019.

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LA PERCEPCIÓN DE LOS ALUMNOS RESPECTO A LA SUSTENTABILIDAD COMO PARTE SUSTANTIVA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA

Publicado en: La Responsabilidad Social Universitaria, paradigma de la nueva universidad.

ISBN: 978-607-503-185-9.

Autores: Dra. Delia Arrieta Diaz, Meléndez Guerrero Miguel Ángel, Dr. Ernesto Geovani Figueroa González, Dra. María Leticia Moreno Elizalde.

La educación para la sustentabilidad, pareciera ser una estrategia para la
conservación del medio ambiente y de la obtención de la calidad de vida
sustentable, en la que se trata de lograr que haya respeto y responsabilidad
ecológica y que los alumnos jóvenes se hagan responsables de lo que provocan al tener un exceso de consumo innecesario.

Septiembre, 2016.

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La relación de la dirección estratégica y la calidad educativa en la evaluación y acreditación de las Instituciones de Educación Superior

Publicado en: Dirección Estratégica y Calidad en la Educación Superior [Potencialidades para su Desarrollo].

ISBN: 978-607-503-155-2.

Autores: Dra. Delia Arrieta Diaz, Dr. Ernesto Geovani Figueroa González, Meléndez Guerrero Miguel Ángel.

El objetivo de este artículo, es realizar una reflexión sobre la relación de la dirección estratégica y la calidad educativa en la acreditación en las universidades públicas, tomando en consideración la experiencia de los autores en estos temas.

Septiembre, 2014.

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El clima organizacional en el personal administrativo de una empresa social forestal

Publicado en: Gestión de las Organizaciones y Desarrollo Socioeconómico.

ISBN: 978-607-503-145-3.

Autores: Dra. Delia Arrieta Diaz, Dr. Ernesto Geovani Figueroa González, Sánchez Cano Julieta Evangelina, Meléndez Guerrero Miguel Ángel, Alvarado Morales Mayela Moserrath.

El objetivo de esta investigación es examinar las dimensiones de clima organizacional: estructura, recompensa, relaciones e identidad, en la empresa social forestal el Brillante, de acuerdo con el modelo de clima organizacional propuesto por Litwin & Stringer. Esta empresa se localiza en el macizo montañoso denominado Sierra Madre Occidental dentro del municipio de Pueblo Nuevo, al suroeste del Estado de Durango, México, la principal fuente de
ingresos de la empresa es la venta de madera, y el ecoturismo.

Enero, 2014.

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La perspectiva del clima organizacional de los docentes por asignatura en una institución de educación media superior de la UJED

Publicado en: ANÁLISIS ORGANIZACIONAL : APRENDIZAJE E INNOVACIÓN, LAS ORGANIZACIONES FRENTE A UNA NUEVA CONCEPCION DEL CONOCIMIENTO, EL TIEMPO Y EL ESPACIO.

ISBN: 978-607-9011-24-6.

Autores: Dra. Delia Arrieta Diaz, Dr. Ernesto Geovani Figueroa González, Martínez Romero Janeth.

La Universidad Juárez del Estado de Durango (UJED) ejerce un liderazgo
importante en la educación pública en Durango, sus distintas escuelas, facultades e institutos ofrecen diferentes niveles de estudio como lo son preparatoria, licenciaturas, maestrías y doctorados; en dichas escuelas universitarias se procura elevar y mantener la calidad de los programas educativos, de la docencia, la investigación y la difusión cultural.

Diciembre, 2013.

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La capacitación y su correlación con la calidad en el servicio en una institución médica.

Publicado en: RICEA Revista Iberoamericana de Contaduría, Economía y Administración..

Autores: Dr. Jesús Guillermo Sotelo Asef, Dr. Ernesto Geovani Figueroa González.

El presente estudio parte de la necesidad de que las empresas actuales, ya sean privadas o públicas, deben centrar su atención en la capacitación, ya que entre mejor preparados estén los trabajadores mejor será el servicio brindado por estos. Asimismo, la calidad en el servicio es considerada como un objetivo primordial para los usuarios de los servicios de seguridad social y salud. En lo que atañe a este estudio, se enfoca en las instituciones públicas, específicamente en la Clínica de Medicina Familiar del Issste en Durango. La investigación es de tipo descriptiva, correlacional. Se aplicó un instrumento de medición a una muestra de 151 trabajadores para determinar la percepción de la capacitación recibida, la percepción de la calidad en el servicio otorgado, la correlación entre las mismas, la correlación entre calidad en el servicio con sus mismas dimensiones, así como las dimensiones de la calidad en el servicio entre ellas. Con base en los resultados obtenidos se llega a la conclusión de que existe una percepción favorable en cuanto a la capacitación y la calidad en el servicio, y las correlaciones que se determinaron son de moderadas a altas.

Julio, 2019.

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El clima organizacional y su correlación con la calidad en el servicio en una institución de educación de nivel medio superior.

Publicado en: RIDE Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo Educativo..

Autores: Dr. Jesús Guillermo Sotelo Asef, Dr. Ernesto Geovani Figueroa González.

El propósito de este trabajo es determinar la relación que existe entre clima organizacional y calidad en el servicio percibido por los trabajadores de una institución de nivel medio superior, particularmente dos colegios de bachilleres del estado de Durango, México. Para la recopilación de la información se utilizó la técnica de la encuesta. El cuestionario “Medición del clima organizacional gubernamental utilizando calidad en el servicio como parámetro” se aplicó en el segundo semestre del año 2014 a los docentes y administrativos. Se utilizó la técnica de análisis estadístico de regresión lineal simple; se revisó la validez y ajuste del modelo; se propuso una ecuación de regresión y se realizó el análisis de supuestos. Se concluye que la correlación entre ambas variables es positiva y el modelo de regresión lineal cumple con los supuestos para estudios de las ciencias sociales.

Julio, 2017.

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La Planeación estratégica en la innovación y permanencia de las MiPyMES

Publicado en: Revista Global de Negocios (RGN).

Autores: Dra. Delia Arrieta Diaz, Dr. Ernesto Geovani Figueroa González, Dr. Jesús Guillermo Sotelo Asef, José Enrique Luna Correa, María Azucena Rivera Santillán, Miguel Ángel Meléndez Guerrero.

El objetivo de este estudio es conocer la importancia de la planeación estratégica formal en la aplicación de innovación en las MiPyMES en el Estado de Durango.

Agosto, 2015.

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Clima organizacional en los docentes. Caso Escuela Comercial Práctica.

Publicado en: Investigación Educativa Duranguense..

Autores: Dr. Jesús Guillermo Sotelo Asef, Dra. Delia Arrieta Diaz, Dr. Ernesto Geovani Figueroa González.

El clima organizacional representa el cuadro mas amplio de la influencia ambiental sobre la motivación, es la calidad del ambiente organizacional que se observa o experimenta por los participantes de la organización y la forma en que esa conducta afecta e influencia el desempeño de la misma. Derivado de la importancia y trascendencia del clima organizacional en las instituciones, en el trabajo actual se estudia sobre este tema en la Escuela Comercial Práctica (ECP) de la UJED, con el objetivo de analizar la apreciación de los docentes sobre el clima organizacional. Para la investigación se utilizó la teoría del clima organizacional de Rensis Likert denominado Sistemas de Administración, el cual estudia la conducta del líder con las variables: proceso decisorio, sistema de comunicación, relación personal, sistema de recompensas y sanciones.

Agosto, 2014.

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Clima organizacional en los docentes: Caso Escuela Comercial Práctica de la UJED

Publicado en: Revista de Investigación Duranguense.

Autores: Dra. Delia Arrieta Diaz, Dr. Ernesto Geovani Figueroa González, Janeth Martínez Romero, Dr. Jesús Guillermo Sotelo Asef.

Derivado de la importancia y trascendencia del clima organizacional en las instituciones, en el trabajo actual se estudia sobre este tema en la Escuela Comercial Practica (ECP) de la UJED, con el objetivo de analizar la apreciación de los docentes sobre el clima organizacional.

Julio, 2014.

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Clima organizacional en Universidades públicas. Caso: profesores de la FECA UJED.

Publicado en: Investigación Educativa Duranguense..

Autores: Dr. Jesús Guillermo Sotelo Asef, Dr. Ernesto Geovani Figueroa González, Dra. Delia Arrieta Diaz.

El clima organizacional es un tema de suma importancia en una institución, ya que la competitividad en la educación superior es cada vez más compleja. El objetivo de esta investigación es examinar las dimensiones las dimensiones del clima organizacional, estructura, recompensa, relaciones e identidad en la Facultad de Economía, Contaduría y Administración (FECA) de la Universidad Juárez del Estado de Durango ( UJED), bajo el modelo propuesto por Litwin y Stringer; e identificar la aceptación de las dimensiones evaluadas del clima organizacional. El estudio es de diseño descriptivo y se aplicaron cuestionarios a una muestra representativa de 129 profesores de la Facultad. Conforme a los resultados obtenidos se concluye que los profesores están de acuerdo con la dimensión estructura, es adecuado el mecanismo de recompensa en la organización; en las relaciones, se cuenta con mecanismos de comunicación fluida, clara y precisa. En la identidad, se conocen los objetivos institucionales, están comprometidos, consideran ser parte importante en la organización. Por otra parte la dimensión más aceptada es identidad y la menos aceptada es relaciones.

Septiembre, 2012.

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La planeación estratégica en la Innovación y permanencia de las MiPyMES.

Publicado en: Revista Global de Negocios.

Autores: Dr. Jesús Guillermo Sotelo Asef, Dra. Delia Arrieta Diaz, Dr. Ernesto Geovani Figueroa González.

El objetivo de esta investigación es conocer la importancia de la planeación estratégica en la innovación y permanencia de las MiPyMES en el Estado de Durango, México. Los resultados obtenidos permiten identificar que a mayor realización de planeación estratégica formal la innovación se ve favorecida, sobretodo la innovación en productos y servicios, seguida de la innovación en procesos operativos y finalmente en administración. Los beneficios de la planeación están debidamente documentados académicamente, sin embargo la evidencia de su aplicación en las MiPyMES en escasa. La relevancia de este estudio, es que por cuestiones orográficas se generan pocos estudios en el Estado de Durango, con los resultados obtenidos se podrían desarrollar políticas económicas de apoyo a las empresas, ya que se partiría de la realidad de ellas y no de supuestos políticos. Se muestra el panorama de las empresas existentes en el Estado de Durango en relación a variables como la planeación estratégica, la innovación en productos y servicios, en procesos operativos y en la gestión.

Diciembre, 2015.

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Medición del Clima Organizacional Gubernamental utilizando Calidad en el Servicio como Parámetro.

Publicado en: Revista Global de Negocio..

Autores: Dr. Jesús Guillermo Sotelo Asef, Dra. Delia Arrieta Diaz, Dr. Ernesto Geovani Figueroa González.

El presente estudio establece como objetivo principal analizar en instituciones gubernamentales el clima organizacional y su relación con la calidad en el servicio de acuerdo a la carta iberoamericana de calidad en la gestión pública. Se pretenden estudiar las Secretarias del Gobierno del Estado de Durango ubicadas en el municipio de Durango. Las variables fueron operacionalizadas en base a diferentes teorías de clima organizacional y la carta iberoamericana de la calidad en la gestión pública, donde surgieron 14 dimensiones: estructura, comunicación, capacitación y desarrollo, trabajo en equipo, ambiente físico y
cultural, identidad liderazgo, dirección estratégica y ciclo de mejora, gestión por procesos, mejora de la normatividad, gobierno electrónico, gestión del conocimiento y aportación de los funcionarios. Por otra parte se realizó una validación por expertos a través de un Panel de Expertos y de acuerdo a la revisión de la literatura se confirman las dimensiones propuestas, el instrumento es de escala tipo likert, cuenta con 62 ítems los cuales evalúan las variables objeto de estudio.

Junio, 2015.

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Clima organizacional en las Unidades de venta de las tiendas ISSSTE del Municipio de Durango.

Publicado en: Revista Global de Negocio..

Autores: Dr. Jesús Guillermo Sotelo Asef, Dr. Ernesto Geovani Figueroa González, Dra. Delia Arrieta Diaz.

El clima organizacional es un tema de gran importancia en las organizaciones, ya que contribuye al logro de los objetivos en una organización. Evaluando el clima organizacional se puede conocer cuál es la percepción que tienen los trabajadores sobre la entidad en la que laboran. Los objetivos de la presente son evaluar las dimensiones del clima organizacional: estructura, recompensa, relaciones e identidad, en las unidades de venta de las tiendas del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) del municipio de Durango, e identificar cuales la dimensión mejor evaluada, cual resulta con menor aceptación, que unidad de venta percibe mejor el clima organizacional y que correlación tienen las dimensiones entre sí. La investigación es de tipo descriptivo, se entrevistó al total de la población de las unidades de venta, en todos sus niveles. Se concluye que los trabajadores en las dimensiones evaluadas perciben de manera positiva cada una de ellas, así mismo la dimensión mejor evaluada es la dimensión de identidad y la de menor aceptación pero no negativa es la de relaciones. La unidad de venta que mejor percibe el clima organizacional es la no. 2, y por último se concluye que las dimensiones entre sí tienen un alto grado de correlación.

Noviembre, 2014.

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